MANAGER / SENIOR MANAGER - (Francophone - Rabat, Maroc)

Lieu: Rabat, Maroc

A propos d’IDinsight

Nous utilisons les outils analytiques et les données probantes pour amplifier l'impact social de nos partenaires dans l’éradication de la pauvreté .  

IDinsight est une organisation de conseil, d'analyse de données et de recherche guidée par une mission forte:  aider les décideurs à maximiser leur impact social. Nous adaptons un large éventail d'outils analytiques et de méthodes pour générer des données probantes, pour appuyer la  conception de projets et de programmes efficaces et pour  tester rigoureusement leur impact sur les communautés. Travaillant avec l’ensemble des acteurs qui innovent en Asie et en Afrique -  gouvernements, agences multilatérales,  fondations, organisations à but non lucratif, et entreprises sociales  - nous couvrons un large éventail de secteurs, et notamment agriculture et développement rural, éducation et formation, santé / santé publique mais aussi gouvernance, infrastructures, ou encore inclusion financière.

Nous possédons une expertise spécifique sur une large gamme d'approches et de méthodologies rigoureuses, que nous adaptons à chaque projet  en fonction des  besoins et contraintes de nos partenaires. Pour obtenir un impact social positif, nous :

• Aidons nos partenaires à utiliser  les données probantes pour la prise de décisions ;
• Conduisons les travaux de recherche permettant d’informer des décisions de financement en faveur des initiatives à fort impact et au détriment de programmes ou approches moins efficaces;
• Créons et partageons notre savoir-faire, nos outils   et nos idées pour promouvoir l’utilisation des données probantes dans les politiques publiques.

Notre équipe, diversifiée et en pleine expansion, composée de plus de 300 collègues exceptionnels, opère dans près de deux douzaines de pays à travers le monde.  Pour en savoir plus sur notre mission et nos valeurs, consultez www.IDinsight.org.  

A propos du rôle de Manager / Senior Manager

Nos Managers et Senior Managers sont des leaders dynamiques, ambitieux et déterminés à exploiter le potentiel des outils analytiques et des données probantes pour améliorer le sort des populations les plus pauvres de la planète et maximiser l’impact social de nos clients. Passionnés par les questions de développement, ils ont des capacités analytiques poussées ainsi que des capacités relationnelles, et sont prêts à superviser tous les aspects d’un ou de plusieurs projets en parallèle, avec le soutien de notre équipe technique et de nos Directeurs et Partenaires. Ils encadrent de jeunes professionnels (Associates et Senior Associates), renforcent leur expertise dans une large gamme d’outils analytiques et développent des relations de confiance avec nos clients et partenaires.

Le rôle de nos Managers et Senior Managers est diversifié et comprend :

• La supervision de projets: Avec le soutien de notre équipe technique et de nos Directeurs et Partners, nos Managers et Senior Managers supervisent tous les aspects d’un ou de plusieurs projets depuis la conception de l’évaluation à la supervision des procédures analytiques mises en place, en passant par la construction de systèmes de communication (notes de synthèses, rapports techniques, matériel de présentation), et la gestion d’experts internes et externes.
• Le mentoring : Nos (Senior) Managers investissent dans le développement professionnel des Associates et Senior Associates.
• Le développement de relations de confiance avec nos clients (gouvernements, partenaires multilatéraux, fondations, et entreprises à but social).
• Le développement technique : Nos  (Senior) Managers développent une connaissance approfondie de l’un ou plusieurs de nos outils analytiques et de  la manière dont ceux-ci peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de nos clients. Ils ont également l’opportunité de développer ou d’affiner leur expertise dans un ou plusieurs secteurs du développement, avec une spécialisation graduelle.
• Les compétences entrepreneuriales : Nos (Senior) Managers sont appelés à contribuer au développement d’IDinsight. Cette contribution peut prendre des formes multiples, par exemple : développement de nouveaux projets, développement d’outils organisationnels internes, contribution à l’ouverture de nouveaux bureaux, contribution au développement de nouveaux outils analytiques.

Développement professionnel

Le développement des compétences est au cœur de notre politique des ressources humaines. En plus d’une formation structurée à leur entrée chez IDinsight, nos Managers bénéficient de nombreux outils (plans de développement professionnel, plans d’évaluation) pour développer et renforcer leur expertise au fil du temps. La culture entrepreneuriale d’IDinsight permet également à chacun d’évoluer selon ses talents, intérêts et objectifs. Les possibilités d’évolution sont nombreuses pour les (Senior) Managers plus performants. 

Qualifications requises:

• Diplôme d'ingénieur, Master en Economie, Statistiques, Sciences Politiques, Mathématiques, Développement, ou Bachelor’s degree;
• Capacité à planifier et à exécuter en autonomie, et capacité de leadership (savoir diriger et motiver une équipe dans un environnement dynamique et multiculturel).
• 4 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente, devant impérativement comprendre une expérience de gestion d’équipe en pays émergent, de préférence en Afrique du Nord ou en Afrique Sub-saharienne ;
• De fortes compétences analytiques et quantitatives sont essentielles. La maîtrise d’au moins un logiciel statistique (Stata, SPSS, R) ou de programmation (VBA, autre) est préférable. Une expérience dans la collecte de données est également préférable ;
• La maîtrise du français (langue maternelle /C2) et une bonne pratique de l’anglais (B2/C1) sont essentielles. La connaissance de l'arabe est est un atout ; 
• Qualités rédactionnelles (Word, Powerpoint) et qualités de communication à l’oral ;
• Forte curiosité intellectuelle et réelle passion pour les questions de développement, l’appui aux populations les plus vulnérables, et le travail de terrain ;
• Excellentes compétences interpersonnelles : ouverture d'esprit, esprit d’équipe, capacité à faire face à l’imprévu, sens de l'humour et attitude entrepreneuriale ;
• Important: ces postes peuvent nécessiter des déplacements fréquents et de longue durée (30-70% du temps), y compris dans des zones rurales et isolées.

En fonction de leur expérience et qualifications, les candidats sélectionnés obtiendront le titre de Manager ou de Senior Manager.

Lieu de travail

Le poste est basé à Rabat, Maroc avec des déplacements fréquents et de longue durée en région et/ou sur d’autres pays d’Afrique en fonction des projets.

Rémunération et date de démarrage

Nous offrons une rémunération compétitive et fonction de l’expérience et du profil du candidat. Nous demandons un engagement minimum de deux ans, avec de réelles possibilités d’évolution à long terme. 

Date de démarrage souhaitée et selon la disponibilité du candidat: Mars - Avril 2025

Références

Merci de joindre au moins trois références à votre candidature (e-mail, le numéro de téléphone et titre de la personne de référence) et de préciser à quel titre vous avez travaillé avec chaque référence.

Comment  postuler

Veuillez cliquer sur le bouton « Postuler à cet emploi en ligne » en haut à droite. L'application pose diverses questions afin que nous puissions faire votre connaissance, et nécessite un CV et une lettre de motivation. Les candidatures sont acceptées jusqu'au 28 Février 2025. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

IDinsight s’engage à lutter contre toutes les discriminations dans son processus de recrutement et sa culture organisationnelle, qu'elles portent notamment sur l’âge, les handicaps, le genre, l'origine sociale ou nationale, la religion ou les convictions personnelles.

Pour toute question, merci de contacter : wna.careers@idinsight.org.